工伤后自动离职是否有赔偿？
工伤后自动离职是否有赔偿，需要分情况来看：
首先，工伤赔偿和离职赔偿是两个不同的概念。对于工伤赔偿，只要职工在职时受的工伤符合工伤认定的条件，并申请了工伤认定，依据《工伤保险条例》，任何时候都必须支付相应的报酬和待遇。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在与单位解约后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
其次，关于离职的经济补偿。如果是雇主方存在明显过失，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工选择主动解除劳务关系，该员工有权享有经济补偿。在此种情况下，工伤职工提出解除劳务合同时，在享受到工伤待遇的基础上还可额外获取经济补偿。但如果雇主无过错且工伤职工主动解除劳务合同，则无法获得经济补偿。
最后，如果用人单位违法辞退工伤职工，需要以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
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