自动离职的情况下是否有工伤赔偿？

自动离职的情况下是否有工伤赔偿，需要分情况来看。

首先，工伤赔偿和经济补偿金是不同的概念。工伤赔偿是对职工因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿，主要是为了保障职工因工伤导致的医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等方面的权益。经济补偿金则是在特定情形下，用人单位依法应向劳动者支付的补偿，比如用人单位存在过错导致劳动者解除劳动关系等情况。

如果用人单位在工伤处理过程中存在过错，例如未按照规定提供工伤待遇、未及时支付医疗费用等，劳动者主动离职的，不仅可以获得工伤待遇方面的补偿，还可获得相应的经济补偿金。法律依据是《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。

若用人单位没有明显过错，工伤员工自行决定终止劳动合同，这种情况下不能获得经济补偿金，但依然可以获得工伤赔偿。比如，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，职工存在伤残等级的，社保机构会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。

总之，自动离职并不影响工伤赔偿，但能否获得经济补偿金需要看用人单位是否存在过错。