自动离职后还能有工伤赔偿吗？
自动离职后是否有工伤赔偿，需要分情况来看。
首先，工伤赔偿和离职原因通常是分开考虑的。如果职工在职时受的工伤，且符合工伤认定的条件，也申请了工伤认定，那么依据《工伤保险条例》，职工应当享受相应的工伤待遇，比如由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金等。例如，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在与单位解约后，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助。
其次，如果是因为雇主方存在明显过失，比如未按照规定提供劳动保护、拖欠工资等，导致员工选择主动解除劳务关系，这种情况下，员工除了享受工伤待遇外，还可能有权获得经济补偿。但如果雇主无过错且工伤职工主动解除劳务合同，则一般无法获得额外的经济补偿。
最后，如果用人单位违法辞退工伤职工，那么需要以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。
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