工伤后自动离职还有赔偿吗？

工伤后自动离职是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，工伤职工应享受的工伤待遇，如经过工伤认定和劳动能力鉴定后，符合条件的伤残津贴、一次性伤残补助金等，只要是在职时受的工伤且符合工伤认定条件、申请了工伤认定，无论是否自动离职，都应按照《工伤保险条例》的规定获得相应支付。例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金等待遇。

其次，关于经济补偿方面。如果雇主方存在明显过失，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，导致员工选择主动解除劳务关系，员工有权获得经济补偿；并且工伤职工提出解除劳务合同时，在享受到工伤待遇的基础上还可额外获取经济补偿。但如果雇主无过错且工伤职工主动解除劳务合同，则无法获得经济补偿。

最后，若工伤职工主动离职，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；而用人单位违法辞退工伤职工，则要以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。