因工伤辞职是否有赔偿？

因工伤辞职是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，如果是工伤职工主动辞职，且用人单位不存在过错，比如未按约定提供劳动保护、拖欠克扣工资等违法违规行为，这种情况下，一般没有经济补偿金。但工伤职工经认定和鉴定后解除或终止合同，除其他待遇外，用人单位要支付一次性工伤医疗补助金等。一次性工伤医疗补助金的数额由伤残等级、工资水平等确定。例如，伤残等级较高、工资水平较高的，相应补助金数额也会较高。其法律依据是我国相关法律对工伤职工权益保障的规定。

其次，如果是因用人单位存在过错，比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者因此辞职的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条等相关规定。

另外，工伤本身应有的赔偿待遇不受辞职影响，比如医疗费（包括诊疗费、医药费、住院费等其他医用费用）、停工留薪期内工资按原待遇发放、停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按工伤职工所在地标准发放等。