工伤后工作一段时间辞职，是否还有赔偿？

工伤后工作一段时间辞职，通常是有赔偿的。

首先，需要明确“工伤”的概念。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。比如在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况。

依据《工伤保险条例》规定，当劳动合同或雇佣合约届满，或者当事人自行辞去职守，若属于工伤性质，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位承担一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准，需由各省级行政区划的人民政府以规章制度的方式明确。例如，有的省份会根据伤残等级、当地经济发展水平等因素来确定具体的补助金数额。

另外，根据《劳动合同法》相关规定，若因工伤而依法单方面与公司解约等情形，劳动者会有相应的补偿，补偿标准通常按照工作年限计算，每工作满一年有一个月工资的补偿等。

不同程度的损伤等级所对应的补偿标准是有所区别的，所以获得的实际赔偿也会有所差异。在实际操作中，劳动者需要先进行工伤认定，再根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。