工伤工作两年后辞职是否有赔偿？

我之前受了工伤，现在已经工作两年准备辞职了，不太清楚这种情况下能不能拿到赔偿。我想具体了解一下相关的法律规定，以及赔偿的条件和标准等方面的内容。
张凯执业律师
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工伤工作两年后辞职是否有赔偿，需要根据具体情况来判断：


如果员工因工伤导致劳动力受到显著影响，比如经过鉴定存在伤残等级等情况，那么在工伤康复期限届满两年后终止劳动关系时，是可以获得相应赔偿的。依据《工伤保险条例》相关规定，工伤职工工作两年后辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有的地方可能会根据伤残等级的不同，设定不同金额的补助金标准。


但如果员工工伤痊愈后正常工作两年后离职，且不存在因工伤导致的劳动能力受损等情况，雇主一般无需进行额外赔偿。


另外，如果员工在工伤后辞职时，未完成相关工伤认定及伤残鉴定等程序，也可能会影响赔偿的获取。所以，建议工伤员工及时进行工伤认定和伤残鉴定，以保障自身合法权益。

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