工伤后继续上班两年后辞职，公司是否有赔付？

工伤后继续上班两年后辞职，在某些情况下是有相应赔付的，而在另外一些情况下则没有，需要分情况进行分析：

### 有赔付的情况及赔付内容、标准

如果员工因工伤导致劳动力受到显著影响，且在工伤康复期限届满两年后终止劳动关系，员工可以获得以下赔付：

- **一次性工伤医疗补助金**：由工伤保险基金支付。具体的待遇标准须依据各省市自治区和直辖市政府规定的标准来实行。

- **一次性伤残就业补助金**：由雇主提供。同样，具体标准按照各省市自治区和直辖市政府规定执行。

- **一次性伤残补助金**：工伤保险基金按照患者所遭受的伤残程度，以其在原工作岗位上所应得收入作为参考依据来发放。例如，七级伤残享有13个月的本应所得工资、八级伤残享有11个月收入、九级伤残能有9个月的本应所得工资，十级伤残可以享受7个月的本应所得工资。

- **其他费用**：还可能包括停工留薪期间的工资收入、伙食补贴、护理费用、交通费用等。相关法律依据为《工伤保险条例》第三十七条。

### 无赔付的情况

如果用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动单方面解除劳动合同，用人单位不需要支付经济补偿。也就是说，若工伤已经康复，且不存在法定的用人单位过错情形，员工主动辞职，用人单位无需额外支付赔偿费用。