工伤赔偿后继续工作了两年再离职，会有什么补偿？

工伤赔偿后继续工作两年再离职，是否有补偿以及有哪些补偿，需要分情况来看：

如果员工的工伤对劳动能力产生了影响，且经过了劳动能力鉴定：

- 工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金。比如，员工工伤后被鉴定为伤残等级，在离职时，工伤保险基金会按照规定支付这笔费用。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，有些地区可能根据伤残等级和当地平均工资水平来确定具体金额。

- 用人单位需支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助员工在离职后更好地重新就业。同样，具体数额依照受伤员工所在地省级政府颁布的工伤条例来制定。例如，某省规定十级伤残的一次性伤残就业补助金为一定月数的本人工资。

法律依据是《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

如果员工工伤康复后劳动能力未受影响，且是主动辞职，一般没有额外的工伤相关补偿。但如果是因为用人单位存在违反法律法规的行为，如未按规定购买工伤保险等导致员工辞职，员工有权要求经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据是《劳动合同法》第四十六条相关规定。