工伤几年后离职该如何进行赔偿？

工伤几年后离职的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于工伤认定的时效问题。职工遭受事故伤害或者按照《中华人民共和国职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经社会保险行政部门同意可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。法律依据是《工伤保险条例》第十七条。

其次，如果已经完成了工伤认定，那么便有权向所属单位追讨赔偿金。具体的赔偿项目和标准根据伤残等级等情况有所不同。例如，一次性伤残补助金，一至十级伤残分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资；伤残津贴，一至六级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%、70%、60%等。

最后，如果员工和单位就赔偿问题有争议，这属于劳动争议，申请仲裁的时效也是一年，从员工知道或者应该知道自己的权利被侵害时开始计算。