工伤两年后辞职还有赔偿吗？

工伤两年后辞职是否有赔偿，需要分情况来看。

首先，一般情况下，如果用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，且员工工伤已经得到了相应的治疗和赔偿，比如已经领取了一次性伤残补助金等，在工伤痊愈且正常服务两年后辞职，用人单位通常无需再额外进行赔偿。因为工伤保险主要是对员工因工伤所遭受的损失进行补偿，在前期已经完成赔偿程序后，离职时就不存在新的工伤赔偿问题。

其次，如果用人单位未依照法律法规规定按时足额地缴纳相应的工伤保险费用，那么按照相关规定，原本应由工伤保险基金支付的赔偿款项以及用人单位应承担的部分，都将由用人单位在伤者离职之时全额支付给伤者本人。例如，本应由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位应支付的一次性伤残就业补助金等，都需要用人单位来承担。这是因为用人单位未履行缴纳工伤保险的法定义务，导致员工无法正常享受工伤保险待遇，所以要承担相应的赔偿责任。

另外，关于工伤赔偿的范围，通常包括医疗费、伤残补助金、伤残津贴等。具体的赔偿金额则依据伤残程度或失能程度的不同有所区别，一般由劳动保障部门或企事业单位的工伤认定委员会依据相关标准来确定。

法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规，这些规定旨在保障工伤员工的合法权益，确保他们在遭受工伤后能够得到应有的赔偿和补偿。