question-icon 工伤后辞职获得赔偿有没有期限?

我受了工伤,现在打算辞职,想了解下辞职后获得赔偿有没有时间限制。因为担心时间拖久了会影响赔偿,而且不太清楚相关法律在这方面的具体规定,所以希望能得到专业的解答。
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工伤后辞职获得赔偿是有相关规定的,不同类型的赔偿情况有所不同。 首先,对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,这是工伤职工在特定情形下离职时可获得的赔偿。根据《工伤保险条例》规定,5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同的,能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。一般来说,职工应在与用人单位解除或者终止劳动关系时提出申请,具体的申请和支付流程需遵循当地的工伤保险政策和相关规定,通常有一定的时间要求,比如有的地方规定在离职后的一定期限内(如1年)提交申请。 其次,关于经济补偿金。如果用人单位存在过错,例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等,工伤职工提出解除劳动合同,那么就能在获得工伤待遇的同时,获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下,劳动者也应在合理的期限内主张权利,一般是在离职后的一年内申请劳动仲裁来主张经济补偿金,依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 最后,如果是工伤相关的其他赔偿,如工伤医疗待遇等,应按照工伤认定和治疗的实际情况,在合理的时间内进行报销和索赔,具体也需遵循当地工伤保险的相关规定。

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