工伤后辞职获得赔偿有没有期限？

工伤后辞职获得赔偿是有相关规定的，不同类型的赔偿情况有所不同。

首先，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这是工伤职工在特定情形下离职时可获得的赔偿。根据《工伤保险条例》规定，5级至10级伤残的工伤职工主动提出解除劳动合同的，能够获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。一般来说，职工应在与用人单位解除或者终止劳动关系时提出申请，具体的申请和支付流程需遵循当地的工伤保险政策和相关规定，通常有一定的时间要求，比如有的地方规定在离职后的一定期限内（如1年）提交申请。

其次，关于经济补偿金。如果用人单位存在过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工伤职工提出解除劳动合同，那么就能在获得工伤待遇的同时，获得经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这种情况下，劳动者也应在合理的期限内主张权利，一般是在离职后的一年内申请劳动仲裁来主张经济补偿金，依据是《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定的劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

最后，如果是工伤相关的其他赔偿，如工伤医疗待遇等，应按照工伤认定和治疗的实际情况，在合理的时间内进行报销和索赔，具体也需遵循当地工伤保险的相关规定。