工伤辞职后能有赔偿吗？

工伤辞职后是可以获得赔偿的。具体分析如下：

首先，从法律规定层面来看，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《工伤保险条例》也有相关规定保障工伤职工的权益。

其次，赔偿项目方面。如果职工经工伤认定为工伤，且经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，在解除或者终止劳动合同时，除了应当享受的一次性伤残就业补助金等相关待遇外，用人单位还应当支付一次性工伤医疗补助金。例如，某职工工伤后被鉴定为伤残等级，离职时就有权主张这些赔偿金。同时，职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。医疗费是治疗工伤实际支出的费用；停工留薪期工资是员工工伤停工治疗期间，单位按正常工资标准支付的工资；护理费根据护理人员收入状况、护理人数和护理期限确定。

最后，赔偿数额的确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等赔偿金的具体数额会根据工伤职工的伤残等级、工资水平等因素来确定。不同伤残等级对应的补助金标准不同，例如伤残补助金，一级伤残补助金是本人工资×27个月，十级伤残补助金是本人工资×7个月。