自离后还能获得工伤赔偿吗？

自离后仍然可以获得部分工伤赔偿。

首先，需要明确工伤赔偿的相关概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病后，依法应获得的医疗救治和经济补偿等。

根据相关法律规定，工伤职工主动离职的，依然享有两项待遇，即一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，金额一般根据上年度全市人均月薪资水平乘以一定月数来计算（例如有的地区是三个月）。而一次性伤残就业补助金则需由雇佣方承担支付责任，通常也按照上年度全市人均月薪资水平乘以一定月数（如三个月）作为标准予以拨付。

不过，这里要注意的是，因工伤导致自动离岗者，无法获取除上述两项待遇外的其他形式的经济赔偿。例如一般离职情况下可能涉及的经济补偿金等，在这种因工伤自离的情况下是没有的。法律依据主要体现在相关的工伤保险条例及劳动法律法规中，这些规定旨在保障工伤职工在离职后仍能获得一定的医疗和就业方面的经济支持。

另外，如果是用人单位违法辞退工伤职工，则需要以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。