辞工了会不会影响工伤赔偿？

辞工一般不会影响工伤赔偿，但需要根据具体情况来分析。

首先，从法律规定来看，职工发生工伤后，依法享有相应的工伤待遇。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇等一系列权益。比如，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其次，如果员工主动辞职，部分赔偿项目不受影响。除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然联系。例如，已经认定的伤残补助金等，不会因劳动者辞职而无法获得。

再者，如果是被迫辞职，还可能额外获得经济补偿。比如公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情况，员工被迫辞职时，除了工伤赔偿外，还可根据《劳动合同法》相关规定，要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果工伤职工辞职后，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇，比如一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等。