辞职会影响工伤赔偿吗？

在法律层面上，辞职通常不会直接影响工伤赔偿。工伤赔偿是基于劳动者在工作过程中遭受的工伤事故，而与劳动者是否辞职并无必然联系。劳动者因工伤事故获得工伤认定后，有权依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等各项工伤赔偿权益。即使劳动者辞职，其已被认定的工伤待遇仍应得到保障。

然而，在实际操作中，可能会存在一些情况影响工伤赔偿的及时支付和足额享受。例如，如果劳动者与用人单位在工伤赔偿事宜上存在争议，未能达成一致意见，可能会导致赔偿程序的拖延。另外，若劳动者在工伤治疗期间辞职，可能会影响其享受工伤医疗待遇的期限等。但这并不意味着辞职就会导致工伤赔偿的丧失，用人单位仍应按照法律规定承担工伤赔偿的责任。

根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿是劳动者因工伤而应享有的合法权益，与辞职行为是不同的法律概念，二者在某些情况下可能会相互影响，但不能简单地认为工伤赔偿和辞职有关系。劳动者在遭遇工伤后，应及时了解自己的权利和义务，依法维护自身合法权益。