工伤认定后辞职是否会影响赔偿？

工伤认定后辞职一般不会影响赔偿。

首先，从法律层面来讲，依据《中华人民共和国工伤保险条例》，只要是在存在劳动关系期间发生的工伤，员工都有权利享受相应的工伤待遇。也就是说，工伤认定后，劳动者依法应享有的工伤权益是明确的，不会因辞职而被剥夺。

其次，关于赔偿责任的承担，如果用人单位为其雇员购买了社会保险，那么相关的赔偿责任将由社保基金和用人单位共同分担。例如，医疗费用等可能由社保基金支付一部分，用人单位支付另一部分。反之，若由于用人单位未按时交纳社保费用使得受工伤的雇员无法享受到应有的待遇，则所有的赔偿责任均将由用人单位承担。

另外，需要注意的是，如果劳动者被依法鉴定为五至十级伤残，离职还可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

不过，申请工伤认定期间辞职的情况有所不同。申请工伤认定期间辞职一般会影响赔偿，辞职使劳动关系终止可能影响程序和赔偿金额，但如果用人单位有过错等情况劳动者仍可能获赔，具体要综合考量，遇到这种情况可咨询律师。