自行辞职工伤该怎么赔偿？

自行辞职工伤的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，一般情况下劳动者主动向用人单位提出离职是无权获取相关的经济补偿金的。但如果是因为用人单位存在过错，例如未依照规定按时为员工缴纳社会保险费用、未能依照法律法规全额支付工资报酬、未能提供适当的劳动环境和劳动防护措施等，员工有权依据此事实提出被迫离职的主张，并要求用人单位承担被迫离职经济补偿金的支付义务。经济补偿金的计算方式是以员工在用人单位的工作时间为依据，每满一年便可获取相当于该时间段内月平均工资的金额。

其次，即便员工自行辞职，其工伤保险待遇不能被剥夺。离职后仍可继续寻求工伤赔偿。具体赔偿项目和标准如下：

- **一次性伤残补助金**：在劳动关系存续期间内就可以索求。一级伤残对应27个月的本人工资；二级伤残对应25个月的本人工资；以此类推，直到四级伤残，对应的金额分别为本人工资的21个月、18个月和16个月；五级伤残对应的金额为13个月的本人工资，六级伤残对应的金额为9个月的本人工资；至于七级至十级伤残，对应的金额分别为7个月、5个月、3个月及1个月的本人工资。

- **一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金**：需在劳动合同终止或解除之后才能获得，其中一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

最后，如果在工伤待遇方面出现争议，可以通过协商方式加以解决，也可以申请调解、仲裁甚至提起民事诉讼。需要注意的是，提起民事诉讼之前，必须先经过仲裁程序，否则法院将不会予以受理。法律依据主要有《中华人民共和国劳动法》第七十七条以及《工伤保险条例》第三十七条等相关规定。