工伤后自己辞工是否需要单位给予赔偿？

工伤后自己辞工，在某些情况下是可以获得赔偿的，具体分析如下：

首先，一般情况下职工主动辞职是没有经济补偿的，但存在例外。根据《劳动合同法》相关规定，如果公司存在未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等情形，导致员工被迫辞职的，员工有权获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，若员工因工受伤并与用人单位解除了劳动关系，根据《工伤保险条例》规定，仍然可以享有一次性的工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。并且，除了一次性伤残就业补助金、一次性伤残医疗补助金，及停工留薪期工资待遇之外，劳动者其他工伤赔偿项目，与发生工伤后的辞职行为之间没有必然联系，均不会因劳动者的辞职行为而受影响。也就是说，职工应获得的工伤赔偿，单位依然需要依法支付。

最后，如果职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果来确定具体的赔偿数额。