工伤离职后是否有经济补偿金？

工伤离职后是否有经济补偿金需要分不同情况来看：

首先，如果是劳动者主动辞职且用人单位不存在过错，一般情况下是没有经济补偿金的。例如，劳动者单纯因为个人原因，如家庭因素、职业规划调整等选择辞职，用人单位无需支付经济补偿金。

其次，工伤情况比较特殊。根据相关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。比如，某职工因工伤被鉴定为五级伤残，他本人提出离职后，就可按规定获得相应补助金。

最后，如果用人单位存在过错，例如未按照规定为劳动者缴纳工伤保险费，或者在工伤期间有克扣工资、未提供劳动保护等违法行为，劳动者因这些原因辞职，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，某劳动者在单位工作了3年8个月，因单位未缴纳工伤保险费而辞职，单位应支付4个月工资的经济补偿金。