发生过工伤后离职，是否有相应补偿？

发生过工伤后离职，是可以获得相应补偿的。

首先，工伤保险是国家为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿而设立的一种社会保险制度。当职工发生工伤后，相关费用和补偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。

对于补偿的具体内容，根据《工伤保险条例》规定，五级至十级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，工伤保险基金要支付一次性工伤医疗补助金，这是用于补偿工伤职工因工伤导致的后续医疗费用等相关支出；用人单位则需支付一次性伤残就业补助金，以帮助工伤职工在离职后更好地重新就业。

不过，需要注意的是，若工伤者存在一些特定情况，将无法继续享有工伤保险待遇。比如失去享受资格，例如职工因犯罪或者违反治安管理伤亡的，可能就会失去享受工伤保险待遇的资格；拒绝接受劳动能力鉴定，这会影响对工伤程度和后续补偿的确定；拒绝接受治疗，这种情况下也不能继续享受相关待遇。

此外，一般情况下职工主动辞职是没有经济补偿的，但如果是被迫辞职则除外。例如公司未帮员工缴纳社保、未及时足额发放工资、未提供劳动条件或者劳动保护等，员工被迫辞职时，可要求相应的经济补偿。