工伤后自动离职是否能获得赔偿？
工伤后自动离职能否获得赔偿，需要分情况来看：
如果用人单位存在过错，比如未按照规定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动离职的，不仅可以享受工伤待遇补偿，还能获得经济补偿金。法律依据是《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有法定过错情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
如果用人单位没有过错，工伤员工自行决定终止劳动合同的，不能获得经济补偿金。不过，经过工伤认定和劳动能力鉴定后，若存在伤残等级，仍可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。《社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
如果工伤员工未进行劳动能力鉴定，或者经鉴定不存在伤残等级，离职时只能享受工伤医疗待遇等相关工伤待遇，没有额外的一次性伤残相关补助金。
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