试用期被辞退的赔偿金具体是多少？

试用期被辞退是否有赔偿金以及赔偿金的数额，需要分情况来看：

首先，如果是合法辞退，也就是用人单位能够证明劳动者存在过失辞退情形或者不符合录用条件，这种情况下用人单位是不需要支付赔偿金的。比如，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，例如提供虚假学历证书、身份证明等；或者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度；又或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害；以及被依法追究刑事责任等。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条相关规定。

其次，如果是用人单位按照《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

需要注意的是，具体标准可能因地区、公司规定等因素而有所差异。