试用期被辞退是否有半个月赔偿？

试用期被辞退是否有半个月赔偿，需要分情况来看：

首先，要明确经济补偿的一般计算规则。根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

其次，在试用期辞退的具体情况中，如果是用人单位违法辞退，比如没有合理理由随意辞退劳动者，那么劳动者有权要求赔偿。这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果试用期不满六个月，用人单位违法辞退时，劳动者可以获得一个月工资的赔偿金。例如，某公司在试用期内无正当理由辞退了工作了10天的员工，该员工试用期月工资为5000元，那么公司应支付1个月工资即5000元作为赔偿金。

然而，如果是因为劳动者自身存在某些法定过错情形被辞退，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。例如，员工在试用期内多次迟到早退，严重违反公司的考勤制度，公司辞退该员工时就无需支付赔偿。

最后，如果是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，此时若试用期不满六个月，应支付半个月工资的经济补偿。例如，公司因业务调整与试用期员工协商解除劳动合同，员工同意后，公司需支付半个月工资作为经济补偿。