试用期辞退员工需要赔偿多少？

试用期辞退员工是否需要赔偿以及赔偿多少，需要分情况来看：

如果用人单位是合法辞退，即劳动者存在以下情形之一的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金：

- 在试用期间被证明不符合录用条件的。比如公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某种编程语言，而劳动者在试用期内无法达到这个要求，且有相应的考核记录等证据证明。

- 严重违反用人单位的规章制度的。例如公司规定不得在工作时间玩游戏，而劳动者多次被发现违反该规定。

- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。像财务人员私自挪用公司大量资金，给公司带来巨大经济损失。

- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

- 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。

- 被依法追究刑事责任的。

法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。

如果用人单位是违法辞退，即没有合理合法的理由辞退试用期员工，那么需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，劳动者在试用期工作了2个月被违法辞退，若其月工资为5000元，那么经济补偿为半个月工资即2500元，赔偿金则为5000元。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条。

如果是用人单位无过失性辞退员工，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行等情况，需要支付经济补偿。经济补偿计算方式同上述。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条。