试用期辞退赔偿金额具体是怎么算的呢？

试用期辞退赔偿金额的计算，需要分不同情况来看：

首先，如果是合法辞退，也就是用人单位依据《劳动合同法》第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期的话，一般不满六个月，所以通常是支付半个月工资的经济补偿。

其次，如果是违法辞退，即用人单位辞退员工不符合上述法律规定的情形，属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

最后，还有一种情况是不需要支付赔偿的。如果是因为在试用期间被证明不符合录用条件，或者因为劳动者存在其他法定过错情形（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退的，用人单位是不需要支付赔偿的。