试用期辞退补偿金具体是怎么计算的呢？

试用期辞退补偿金的计算需要分情况来看：

首先，要明确辞退是否合法。如果用人单位是按照《劳动合同法》第36条（用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同）、第40条（例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第41条（需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上等情形）的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的计算标准依据《劳动合同法》第47条，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。由于试用期最长不超过6个月，所以在试用期被辞退且符合上述支付经济补偿情形的，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位辞退员工不属于上述法定情形，那就属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。