试用期被辞退后，工资该怎么结算呢？
试用期被辞退后，工资结算需要遵循一定的规则和原则。
首先，结算的基本原则是按照实际出勤情况支付工资。也就是说，你在试用期内实际工作了多少天，就应该按照相应的天数获得报酬。比如，你试用期一个月30天，实际工作了20天，那就按照20天来计算工资。
其次，工资标准一般按照劳动合同约定的试用期工资来计算。通常情况下，试用期工资会按照劳动合同约定工资的百分之八十发放，并且这个工资要高于用人单位所在地的最低工资标准。例如，劳动合同约定月工资为5000元，那么试用期工资可能就是4000元。
再者，用人单位应在出具解除劳动合同证明后，立即结清劳动者的剩余工资。同时，用人单位还需在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。如果用人单位依照相关法律规定应当向劳动者支付经济补偿的，会在办结工作交接时支付。
法律依据主要是《劳动合同法》等相关法律法规。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在试用期被辞退后能够得到应有的工资待遇。
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