试用期辞退离职工资该怎么算？

试用期辞退离职工资的计算，需要分情况来看：

**一、工资计算**

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来计算。其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。这里的21.75是法定月计薪天数。例如，月工资为6000元，实际出勤10天，那么工资就是6000÷21.75×10≈2758.62元。工作日加班费的计算方式为：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5（平时加班）或2（周末加班）或3（法定节假日加班）。

**二、经济补偿或赔偿金计算**

1. **合法辞退**：如果用人单位按照《劳动合同法》第36条（协商一致解除劳动合同）、第40条（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形）、第41条（如依照企业破产法规定进行重整等需要裁减人员情形）的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。由于试用期最长不超过6个月，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。

2. **违法辞退**：如果用人单位辞退员工不符合上述法定情形，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即不满6个月的，向劳动者支付1个月工资的赔偿金。

需要注意的是，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件等法定情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。