试用期一个月被辞退，工资该如何计算？

试用期一个月被辞退，工资的计算需要分情况来看：

首先，正常情况下，劳动者在试用期内提供了劳动，就有获得相应报酬的权利。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，不管是何种原因辞退，用人单位都应当支付劳动者试用期内实际工作天数的工资。

其次，如果在试用期内，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。比如，劳动者因重大过失导致公司的重要项目出现严重问题，给公司带来了较大的经济损失。这种情况下，赔偿金额可从劳动者的薪资里扣除。但根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

最后，如果是因为劳动者在试用期内被证实不符合录用标准而被辞退，比如劳动者未能达到公司岗位所要求的专业技能水平、学历要求等，用人单位无须支付赔偿金，但仍需支付劳动者实际工作天数的工资。