试用期一个月被辞退,工资该如何计算?
我在试用期一个月的时候被公司辞退了,不太清楚工资具体怎么算。公司说是因为我不符合录用标准,但我觉得自己工作挺认真的。想知道这种情况下工资到底该怎么结算,会不会被扣钱之类的。
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试用期一个月被辞退,工资的计算需要分情况来看: 首先,正常情况下,劳动者在试用期内提供了劳动,就有获得相应报酬的权利。根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说,不管是何种原因辞退,用人单位都应当支付劳动者试用期内实际工作天数的工资。 其次,如果在试用期内,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。比如,劳动者因重大过失导致公司的重要项目出现严重问题,给公司带来了较大的经济损失。这种情况下,赔偿金额可从劳动者的薪资里扣除。但根据《工资支付暂行规定》第十六条,每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 最后,如果是因为劳动者在试用期内被证实不符合录用标准而被辞退,比如劳动者未能达到公司岗位所要求的专业技能水平、学历要求等,用人单位无须支付赔偿金,但仍需支付劳动者实际工作天数的工资。

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