试用期被劝退离职工资该怎么处理？

试用期被劝退离职工资的处理，需要遵循以下原则：

**按实际工作时间支付工资**：劳动者在试用期内付出了劳动，就应当获得相应的工资报酬。工资会按照你在试用期内实际工作的天数或小时数来计算。例如，若试用期月薪为5000元，当月工作了15天，假设每月按21.75天计算工作日，则工资计算方式为5000÷21.75×15。

**不得低于最低工资标准**：依据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。比如当地最低工资标准为2000元，而劳动合同约定工资的百分之八十为1800元，那么工资应按照2000元的标准支付。

**结算时间**：工资的结算时间会根据公司政策和法律要求有所不同。有些公司可能会在你离职时立即结算工资，而有些可能会按照正常的发薪周期进行支付。但根据相关规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

**离职手续**：在离职时，要按照公司的规定办理离职手续，包括交还公司财产、完成工作交接等。如果用人单位拒不支付工资，劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。若未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。