试用期被劝退是否要立刻结工资？

试用期被劝退，通常情况下用人单位应该立刻结清工资。

从法律概念来讲，“工资结算”就是用人单位按照劳动者实际提供劳动的情况，计算并支付相应的报酬。在试用期内，劳动者付出了劳动，就有权利获得相应的工资。

相关法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第九条明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。也就是说，当试用期员工被劝退，也就是双方解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清工资。

不过也存在特殊情况，如果用人单位与劳动者事先就工资结算事宜达成了其他协议，并且经过双方协商一致同意的，那么可以按照该协议执行。但这种情况比较少见，一般还是应当遵循上述法律规定，在解除劳动关系时立刻结清工资。