试用期不合格被辞退时，用人单位需要结清工资吗？

试用期不合格被辞退时，用人单位需要结清工资。

从法律概念来讲，试用期是劳动者和用人单位相互考察的阶段。劳动者在试用期付出了劳动，就有权利获得相应的劳动报酬，也就是工资。用人单位在试用期内有权利对劳动者进行考核，若有证据证明劳动者不符合录用条件，是可以解除劳动合同的，但不能以此为由拒绝支付工资。

相关法律依据方面，《劳动合同法》第三十九条（一）项规定，在试用期内，用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的，可以解除合同。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。也就是说，即使是试用期不合格被辞退，用人单位也应当结清工资。另外，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，试用期劳动者的工资可根据劳动合同的约定和其实际工作的天数来计算。并且，这种情况下用人单位无需支付经济补偿金。