试用期说不合适被辞退，劳动者是否有补偿？

一般情况下，试用期因不合适被辞退，劳动者是没有补偿金的。

首先，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。在试用期内，劳动者需要经过考核，达到用人单位的录用条件，才能正式成为单位的员工。如果在试用期考核中，劳动者被证实无法胜任岗位要求，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付补偿金。

这一规定的法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条款明确规定：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。比如，某公司招聘程序员，明确录用条件是要熟练掌握某种编程语言，而试用期的员工经过考核，无法熟练运用该语言完成工作任务，这种情况下公司辞退该员工就无需支付补偿金。

不过，需要注意的是，用人单位以试用期不合格解除劳动合同，必须满足一定条件。一方面，要有明确、具体且合理的录用条件，并且该录用条件已经事先告知了劳动者；另一方面，用人单位需要有充分的证据证明劳动者不符合录用条件，而不是随意找个理由就辞退劳动者。如果单位涉嫌非法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同经济赔偿金，赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。