试用期不合适被辞退是否有补偿？

试用期不合适被辞退是否有补偿，需要分情况来看：

如果劳动者在试用期被证明不符合录用条件，或者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退劳动者是没有补偿的。因为试用期本身就是用人单位对劳动者是否符合录用条件进行考察的阶段，若劳动者不符合要求，用人单位有权解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第三十九条，该条明确规定了劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

但如果用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，或者辞退劳动者缺乏正当理由、未提前告知劳动者等，属于违法解除劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿。若用人单位以非法方式解除劳动合同，根据《劳动合同法》第87条的规定，用人单位需承担双倍的经济补偿责任。经济补偿金的计算，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。