员工试用期不合格被辞退，需要给员工赔偿吗？

员工试用期不合格被辞退，是否需要赔偿要分情况来看。

如果员工在试用期内被证明确实不符合录用条件，或者存在法定过错，例如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位有权解除劳动合同，且在此情况下，通常不需要支付经济补偿。这是基于我国《劳动合同法》的相关规定，该法第39条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中就包括在试用期内被证明不符合录用条件等情况。当用人单位依据这些法定情形辞退试用期员工时，是不需要支付经济补偿的。

但如果劳动者并非试用期不符合录用条件，也没有法定过错，用人单位辞退员工的，应当支付经济补偿金。计算经济补偿金的工资，按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算，包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算，低于当地最低工资标准的，按当地最低工资标准计算。