试用期还没过被辞退，是否可以要工资？

试用期还没过被辞退，劳动者是可以要工资的。

从法律原理来讲，劳动者付出了劳动，就应当获得相应的报酬。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期，在这个期间，劳动者为用人单位提供了劳务，用人单位就有义务支付相应的工资。

具体的法律依据是《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，用人单位在支付试用期工资时，需要满足这个标准。

如果用人单位拒绝支付或者少支付工资，劳动者可以通过多种途径维护自己的权益。比如，可以先与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资；如果协商不成，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

另外，需要注意的是，试用期被辞退的情况不同，可能还会涉及到经济补偿金或者赔偿金的问题。如果是用人单位无过错性辞退劳动者，比如劳动者经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作等情况，用人单位需要支付经济补偿金；如果是用人单位违法辞退劳动者，比如没有合理的辞退理由或者辞退程序不合法等，用人单位需要支付赔偿金。但如果是劳动者存在过错，比如在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿金或者赔偿金。