试用期不满一个月被辞退，补偿金额是多少？

试用期不满一个月被辞退的补偿情况，需要分不同情形来看：

首先，若用人单位基于法定理由辞退劳动者，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等（《劳动合同法》第三十九条规定的情形），这种情况下用人单位无需支付经济补偿，但需要按照劳动者实际工作的天数支付相应的工资。例如，劳动者工作了10天，用人单位就应支付这10天的工资。

其次，如果是用人单位无过失性辞退劳动者，例如依照《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等），或者用人单位进行经济性裁员（《劳动合同法》第四十一条规定的情形）等，需要向劳动者支付经济补偿。由于劳动者工作不满六个月，经济补偿标准为半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但由于劳动者试用期不满一个月，实践中一般按照劳动合同约定的月工资计算半个月工资的经济补偿。

最后，若用人单位违法辞退劳动者，即辞退理由不符合法律规定，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。在试用期不满一个月的情况下，也就是需要支付一个月工资作为赔偿金。

此外，如果用人单位没有依法支付经济补偿，劳动者在申请劳动仲裁时，还可以要求用人单位加付所欠经济补偿金50%的款项。例如，应支付半个月工资的经济补偿但未支付，那么在劳动仲裁时可要求用人单位支付半个月工资的经济补偿以及额外的四分之一月工资（半个月工资的50%）。