试用期未满一个月被辞退，该怎么获得赔偿？

试用期未满一个月被辞退的赔偿情况，需要根据不同情形来确定：

首先，若属于合法辞退，且符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，比如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付经济补偿，但需支付实际工作期间的工资。

其次，若属于无过失性辞退，比如用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定辞退劳动者（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等），由于试用期未满一个月，不满六个月，按照法律规定，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，若是违法辞退，即用人单位违反法律规定解除劳动合同，比如没有正当理由随意辞退劳动者。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期未满一个月，经济补偿标准是半个月工资，那么这种情况下用人单位应支付一个月工资作为赔偿金。

总之，试用期未满一个月被辞退是否有赔偿以及赔偿多少，要根据具体辞退原因和相关法律规定来确定。如果劳动者认为自己的权益受到侵害，可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。