试用期工作两个月被辞退，工资该怎么算？

试用期工作两个月被辞退，工资的计算需要分情况来看：

首先，如果用人单位能够提供充足的证据证明员工不符合录用条件，那么用人单位可以依法解除与该员工之间的劳动关系，且不用支付经济补偿。此时，工资通常会依据员工在实际工作中所度过的工作日数予以确定。工资结算公式一般为：月工资总额÷当月工作日天数×员工工作天数 - 五险一金中员工应缴纳部分。

其次，工资数额需确保不低于公司内部同职位最低档次的工资额，或者不低于劳动合同时期双方所协商确定的工资标准的百分之八十，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

另外，如果员工在试用期内被无过错性辞退，根据相关法律规定，单位需要支付给劳动者半个月的工资作为补偿。