没签合同在试用期被辞退有工资吗？

没签合同在试用期被辞退是有工资的。以下为你详细解释：

首先，从劳动关系的认定来看，虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，就形成了事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。所以，只要你付出了劳动，用人单位就应当支付相应的报酬。

其次，关于工资的具体支付标准。你在试用期内的工作，用人单位应按照双方约定的工资标准支付工资。如果双方没有明确约定工资标准，那么可以参照同岗位或者类似岗位的工资标准来确定。

再者，如果用人单位在试用期内辞退你属于违法辞退的情况，你还可以获得相应的赔偿。例如，依据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

最后，如果你遇到这种情况，要注意收集相关证据，比如工作记录、考勤记录、工资支付记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果与用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。