入职没签合同被辞退是否有补偿？

入职没签合同被辞退是有补偿的，具体情况需要分不同情形来看。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如，你在公司工作了3个月但一直没签合同，那么公司除了要支付你正常的工资外，还需额外再支付你2个月工资作为补偿。

其次，关于辞退方面。如果是用人单位违法解除劳动合同，比如没有正当理由就辞退你，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，你在公司工作了8个月，公司违法辞退你，那么公司除了支付未签合同的双倍工资补偿外，还需支付你2个月工资作为赔偿金。

如果是用人单位无过失解除合同，比如因为公司经营不善需要裁员等合法原因辞退你，劳动者没有赔偿，但有补偿。用人单位需要按照上述经济补偿的标准支付相应的补偿金额，同时也要支付未签合同的双倍工资补偿。