question-icon 入职没签合同被辞退是否有补偿?

我入职后公司一直没和我签合同,现在又要辞退我,我心里很不服气。我想知道这种情况下我能不能拿到补偿,具体的补偿标准又是怎样的,希望能得到专业的解答。
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answer-icon 共1位律师解答

入职没签合同被辞退是有补偿的,具体情况需要分不同情形来看。 首先,根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。例如,你在公司工作了3个月但一直没签合同,那么公司除了要支付你正常的工资外,还需额外再支付你2个月工资作为补偿。 其次,关于辞退方面。如果是用人单位违法解除劳动合同,比如没有正当理由就辞退你,那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如,你在公司工作了8个月,公司违法辞退你,那么公司除了支付未签合同的双倍工资补偿外,还需支付你2个月工资作为赔偿金。 如果是用人单位无过失解除合同,比如因为公司经营不善需要裁员等合法原因辞退你,劳动者没有赔偿,但有补偿。用人单位需要按照上述经济补偿的标准支付相应的补偿金额,同时也要支付未签合同的双倍工资补偿。

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