试用期没签合同可以辞退员工吗？
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试用期没签合同，在某些特定情形下用人单位可以辞退员工，但如果是违法辞退则需承担相应法律责任，以下为你详细分析： 首先，法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，若仅约定试用期而未签订正式劳动合同，试用期不成立，该期限视为劳动合同期限。 其次，若用人单位要辞退试用期内的员工，需符合法定的劳动合同解除情形，例如： - 在试用期间被证明不符合录用条件。这里的“录用条件”应当是用人单位在招聘时明确告知劳动者的具体条件，比如学历、工作技能、工作经验等方面的要求，且用人单位需要提供相应的证据证明劳动者不符合这些条件。 - 严重违反用人单位的规章制度。这要求用人单位的规章制度是经过民主程序制定、内容合法且已向劳动者公示的，比如劳动者多次旷工、严重违反工作纪律等。 - 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如因劳动者的故意或重大过失导致公司遭受重大经济损失等情况。 - 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 - 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）。 - 被依法追究刑事责任的。 如果用人单位不符合上述法定情形辞退试用期未签合同的员工，属于违法辞退。根据相关法律规定，劳动者有权要求用人单位支付双倍的经济补偿金以及最多十一个月的双倍工资。例如，劳动者在用人单位工作了3个月但未签订劳动合同，用人单位违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付相当于1个月工资的双倍经济补偿金（即2个月工资），以及2个月的双倍工资（因未签订劳动合同）。 此外，若劳动者在试用期未签合同被辞退，应当注意收集相关证据，如辞退证明、工资条、工资卡记录、工作证等，以便在申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自己的合法权益。
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