没签合同没满一个月被辞退了，该怎么获得赔偿？

没签合同且工作未满一个月被辞退，具体的赔偿情况需要分情况来看：

首先，关于入职后一个月内未签劳动合同的问题，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同是合法的，也就是说在这一个月内未签合同并不违法，所以仅因未签合同且未满一个月被辞退，无法基于未签合同这一点获得赔偿。

其次，要看辞退的原因。如果是在试用期阶段，用人单位以劳动者不符合录用条件为由进行解雇，且能够提供充分的证据来证实这一点，比如劳动者未能通过试用期考核、不具备岗位所需的专业技能等相关证据，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿；反之，若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，属于无缘由的解雇，这种情况下用人单位需向劳动者支付双倍经济补偿作为赔偿金。例如，用人单位仅仅以“觉得不合适”等模糊理由辞退劳动者，又没有具体的不符合录用条件的证据，就需要支付赔偿金。

这里涉及到的法律依据主要是《劳动合同法》相关规定。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

另外，经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的年限来确定。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法辞退需支付双倍赔偿金，那就是一个月工资（这种情况是基于工作不满六个月来计算）。工资的计算标准一般是按照劳动者离职前的月平均工资来计算。