没有签劳动合同未满一个月被辞退了，该怎么获得赔偿？

对于没有签劳动合同未满一个月被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于未签劳动合同这一点，按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同的，并不属于违法行为，只要在一个月内完成签署就是合规的。若超出一个月还未签订，从第二个月起用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，再看辞退原因。如果是在试用期阶段，因劳动者个人不符合录用标准而被用人单位辞退，且用人单位能够提供充分证明该劳动者确实不符合录用条件的相关证据，那么用人单位无需承担任何经济补偿责任。比如，用人单位在招聘时明确要求具备相关工作经验，而劳动者在实际工作中表现出明显缺乏该经验且无法胜任工作，这种情况下若有相应证据支持，辞退劳动者就无需支付经济补偿。

然而，如果是用人单位无故辞退劳动者，也就是没有合理合法的理由辞退员工，那么用人单位需要承担支付双倍经济补偿为代价的赔偿责任。例如，劳动者正常工作，没有违反公司规章制度，也能胜任工作岗位，用人单位却突然辞退该劳动者，这种情况就属于无故辞退，需要支付双倍经济补偿。

另外，如果是公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；若因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，则没有赔偿金。