不签合同未满一个月被辞退是否有赔偿？

不签合同未满一个月被辞退是否有赔偿，需要分情况来看：

首先，关于入职一个月内未签劳动合同的问题，现行法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，只要在一个月内完成劳动合同的签署，就是符合法律规定的。也就是说，如果在这一个月内还没签合同，但之后及时补签了，劳动者因未签合同要求赔偿是无法得到法律支持的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是“超过一个月”，所以一个月内未签合同不属于此条规定的需支付双倍工资的情形。

其次，在试用期阶段，如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由辞退劳动者，且能够提供充分的证据来证实该劳动者确实不符合录用条件，比如有具体的考核标准和劳动者未达标的相关记录等，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。例如，招聘岗位要求具备某种专业技能，劳动者在试用期内经多次考核仍未掌握该技能，且有详细的考核记录作为证据，这种情况下用人单位辞退劳动者就无需支付经济补偿。

然而，如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，就属于无故辞退。这种情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。比如，用人单位仅仅以“觉得不合适”等模糊理由辞退劳动者，又拿不出具体的不符合录用条件的证据，就需要承担赔偿责任。

综上所述，不签合同未满一个月被辞退是否有赔偿，关键在于用人单位辞退劳动者的理由是否合理且有证据支持。