没签劳动合同没满一个月被辞退，这种情况该怎么赔偿？

没签劳动合同没满一个月被辞退的赔偿情况，需要分不同情形来看：

首先，关于未签劳动合同这点，按照法律规定，用人单位与劳动者初次建立劳动关系后的一个月内尚未签署劳动合同，这种情况并非违反法律规定，只需在这一个月内完成签约即可。若未能在此期限内实现签约，对于因未签署劳动合同而可能面临的赔偿要求，是无法获得支持的。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，不满一个月未签劳动合同本身一般不会涉及到因未签合同的额外赔偿。

其次，再看辞退的原因。如果是在试用期阶段，劳动者因不符合录用条件而被用人单位辞退，这种情况下用人单位无需承担经济补偿责任。这里的关键在于用人单位能否提供充分且确凿的证据来证实劳动者确实不具备符合录用条件的资质。例如，用人单位在招聘时明确规定了某些专业技能、学历、工作经验等录用条件，并且有相关的考核记录、评价等证据证明劳动者未达到这些条件。若能提供此类证据，即可免于承担赔偿责任；反之，在缺乏有效证据的情况下，则需要承担赔偿责任，应向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。例如，用人单位仅仅以口头说明劳动者不符合录用条件，但没有任何实质性的证据支撑，这种辞退就可能被认定为无故辞退，需要支付赔偿金。

经济补偿的计算标准一般是按照劳动者在本单位工作的时间长短来计算。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以在这种没满一个月被辞退且用人单位需承担赔偿责任的情况下，通常是支付半个月工资作为经济补偿，双倍赔偿则是一个月工资。