未满一个月没签合同被辞退了该怎么赔偿？

关于未满一个月没签合同被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，根据法律规定，用人单位在劳动者入职一个月内未签署劳动合同的行为并不违法，只要在这一个月内完成签约工作即可。若超出一个月仍未签订劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。

其次，在试用期阶段，如果是因为劳动者不符合录用标准而被用人单位辞退，用人单位无需承担经济补偿责任。这里的关键在于用人单位能否提供充分证据证明该员工确实不符合录用条件。例如，用人单位在招聘时明确列出了岗位的任职要求，如学历、工作经验、专业技能等，而劳动者在实际工作中经考核无法达到这些要求，且用人单位有相应的考核记录等证据，那么这种辞退就不需要支付经济补偿。

然而，如果用人单位是无故辞退劳动者，即没有合理的理由或者无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，那么用人单位需要承担支付双倍经济补偿为代价的赔偿责任。比如，用人单位仅仅因为一些主观原因，如不喜欢某个员工的性格等，就辞退该员工，这就属于无故辞退，需要支付赔偿金。