一个月内没签合同被辞退了该怎么赔偿？

一个月内没签合同被辞退的赔偿问题，需要分情况来看：

首先，关于入职一个月内未签劳动合同的情况，法律规定用人单位与劳动者初次建立劳动关系后的一个月内尚未签署劳动合同，这种情况并非违反法律规定，只需尽快签约即可；若约定时间虽未超过一个月但仍未能签定，对于因未签署劳动合同而可能面临的赔偿要求，法院将不予支持。也就是说，仅在这一个月之内完成签约工作便可；若未能在此期限内实现签约，那么此时未签署劳动合同将无法获得相关赔偿支持。

其次，在试用期阶段的辞退情况：

- 如果是因为劳动者不符合录用条件而被辞退，用人单位无需支付经济补偿。这里的“不符合录用条件”，需要用人单位提供充分且确凿的证据来证实，比如劳动者未能通过试用期的考核、不具备岗位所要求的专业技能、违反了公司明确规定的录用条件等。若能提供此类证据，即可免于承担赔偿责任。例如，公司招聘程序员，明确要求掌握某种编程语言，而劳动者在试用期内无法运用该语言完成基本的编程任务，且有相关的考核记录等作为证据，此时公司辞退该劳动者无需支付经济补偿。

- 若是用人单位无正当理由辞退劳动者，则需向劳动者支付双倍经济补偿的赔偿金。比如，公司仅仅因为业务调整，没有合理的岗位安排就辞退劳动者，且无法提供劳动者不符合录用条件的证据，这种情况下就需要支付赔偿金。

法律依据主要是《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。