公司是想让我自动离职吗？

从法律层面来看，判断公司是否想让员工自动离职，需要综合多方面情况进行考量。自动离职通常指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。而公司可能会采取一些手段来变相逼迫员工自动离职，比如不合理调岗、增加不合理工作量、无端指责等。

《中华人民共和国劳动合同法》对用人单位和劳动者的权利义务有明确规定。根据该法，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时要按照约定提供劳动条件。如果公司通过不合理调岗等方式，降低了员工的劳动报酬或者恶化了劳动条件，这就可能违反了法律规定。

例如，公司没有正当理由，将一位原本从事办公室文职工作的员工调到车间做体力劳动，且薪资大幅降低，这明显是不合理的调岗行为。在这种情况下，员工可以拒绝调岗，并与公司进行协商。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。

劳动监察部门有权力对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司的违法行为可以责令改正。而劳动仲裁则是一种相对正式的解决劳动争议的途径。员工在申请劳动仲裁时，需要提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作安排通知、与领导的沟通记录等，来证明公司存在不合理行为。

如果员工有足够的证据证明公司存在变相逼迫自动离职的行为，且这种行为违反了劳动合同法，那么员工在劳动仲裁或者诉讼中就有可能获得相应的赔偿。赔偿的标准通常根据员工的工作年限和工资水平等因素来确定。

此外，员工在面对可能被逼迫自动离职的情况时，要保持冷静，不要轻易主动提出离职。一旦主动离职，可能就无法获得相应的经济补偿。要通过合法的途径来维护自己的权益，确保自己的合法利益不受侵害。